ЭТОТ КУРС ПОДХОДИТ ВАМ ЕСЛИ
- Вы HR и хотите снизить текучку персонала, повысить лояльность сотрудников и сформировать правильный HR – бренд
- Вы собственник или руководитель и хотите, чтобы сотрудники работали эффективнее
- Вы фрилансер и хотите расширить свой перечень услуг для партнёров
ПРОГРАММА
КУРСА
- Теория мотивации
- Методы оценки мотивации
- Ценности сотрудников
- Методы оценки ценностей
По итогу занятия будут направлены материалы: формы тестирований и ключи для обработки результатов, презентации для обучения теории мотивации
- Материальная и нематериальная мотивация
- Способы бесплатной мотивации сотрудников
- Геймификация в мотивации
- Система учёта мотивации
- Мотивация через титулы
По итогу занятия будут направлены материалы: формы для учёта и контроля мотивации, готовый список вознаграждений, готовая система мотивации
- Презентация систем мотивации участниками обучения
- Обсуждение вопросов и рабочих кейсов
По итогу программы у каждого участника будет готовая система оценки сотрудников и эффективная система мотивации, которая будет разработана под каждую компанию индивидуально.
ДАННЫЙ КУРС
ПОЗВОЛИТ ВАМ
- Создать действительно работающую систему мотивации сотрудников
На вебинарах будут предложены практики крупных компаний, которые были протестированы и показали хорошую эффективность.
- Повысить привлекательность вашего работодателя на рынке труда
Повышая лояльность сотрудников, мы делаем нашу компанию более привлекательной для других людей. Все хотят работать в Google, так как наслышаны про его внутреннюю политику
- Сэкономить деньги
Выстраивая систему мотивации, мы достигаем сразу несколько целей. Снижается текучка – экономим на подборе и обучении персонала. Повышается лояльность – снижаем траты на развитие HR бренда. И на вебинаре вы узнаете, как можно построить систему мотивации без раздутого бюджета.
- Стать более ценным кадром
Если вы HR, руководитель или сотрудник в найме, благодаря этим знаниям, вы повышаете свою ценность на рынке труда. Вы получите новые знания, которые сможете сконвертировать в свой доход.
- Повысить доход компании
Довольный сотрудник – эффективный сотрудник. Повышая эффективность сотрудника, мы можем урезать количество штатных единиц, снизив расходы на персонал. При этом каждый сотрудник будет приносить больше прибыли компании.
До | После | Сотрудники постоянно увольняются | Уровень лояльности сотрудников постоянно растёт |
|---|---|
Коллеги подвержены эмоциональному выгоранию | Сотрудникам интересно работать в компании, они видят, что их труд ценят |
Мало желающих работать в компании | Сотрудники искренне делятся тем, как в компании работать интересно и привлекают новых кандидатов |
На мотивацию сотрудников уходит большое количество денег | Бюджет расходуется рационально и используются бесплатные способы мотивации персонала |
Нет общей системы мотивации | Система выстроена и доступна для сотрудников |
Всем мотивируем одинаково, эффекта нет | Понимаем, какие сотрудники у нас работают и какая мотивация у каждого. Мотивация разноплановая и подходит каждому. А главное – работает! |
Часто задаваемые вопросы
Все уроки проходят в «живую» в он-лайн формате. Участники будут активно участвовать в вебинарах, задавать вопросы, обсуждать рабочие кейсы. После каждого занятия вам будут доступны полезные материалы и домашние задания для закрепления полученной информации.
Вы оплачиваете участие в обучении прямо на нашем сайте, Вам на почту приходит подтверждение. Затем Вам будет направлена информация с ссылкой на само обучение.
Конечно! Вы получаете именной сертификат о прохождении обучения после окончания программы.
Все знания, которыми я буду делиться с вами, собраны опытным путём. Все техники и способы мотивации уже применяются в различных компаниях. А итоговая система нематериальной мотивации прекрасно показала себя в несколько крупных сетях.